东南网-海峡导报3月9日讯 （记者 詹文）思明区投入1亿元，重金引人才。符合条件的人才，不仅有100万元的购房补贴，配偶还可聘为人才助理，一月5000元。

     昨天，思明区正式启动英才培养引进计划。

     区委书记游文昌提出目标：“加大人才培养引进力度，努力把思明区打造成为海西人才高地。”为实现这个目标，思明区大手笔投入1个亿，作为人才培养发展专项资金。

     为此，思明专门成立“英才计划”领导小组，区委书记直接挂帅，各街道书记都是领导小组成员，将统筹推进“四大人才工程”，多渠道筑巢引凤、引才聚智。

     区委常委、组织部部长郑一琳说，思明区将建立“英才计划”服务站，负责咨询、联络、服务和相关政策、待遇、资金的落实，对引进人才办理落户手续、寻求合作企业、选择创业场所等前端事宜提供“一条龙”服务。

     重金引进的人才，并非“一劳永逸”。为了让人才真正发挥作用，思明区启动跟踪制度和退出机制。对于引进的人才，要通过专家评审，引入之后，还要对其工作成效进行评估。如果有的人才实在“水土不服”，那只能退出。

     亮点解读

     选拔50名35岁左右处级干部

     年轻干部成长工程，将着眼于思明区未来五年乃至十年，领导班子建设的战略需要。力争实现各级党政领导班子年龄结构、知识结构、能力结构的逐年优化提高。

     该工程大力实施“4×50”计划。力争2016年底，引进50名左右优秀年轻专业干部，建立并保持一支50人左右的处级后备干部队伍，选拔50名35岁左右的处级年轻干部，选拔50名30岁左右的科级年轻干部。

     买房前100平方米房子免费住

     高层次创新创业人才引进工程，力争用5年，引进并对接10名左右国家 “千人计划”、20名左右福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”的高层次创新创业人才到思明区落地创业。

     在省、市优惠政策的基础上，提供更优惠的贷款贴息及个人税收奖励返还政策。比如，新引进的人才，自企业创办当年起5年内，给予个人所得税区级留成部分100%补贴奖励，企业投产前给予每月5000元的工作补贴。

     人和家，互为整体。每个人才的流动，意味着一个家庭的流动。对于符合条件的人才，思明区还将帮忙解决住房、配偶就业、子女入学等后顾之忧。

     比如住房，将提供每人100万元的货币化补贴，在买到房之前，可以提供100平方米的人才公寓免费居住。至于配偶，聘为人才助理，每月给予5000元补贴，解除后顾之忧。

     面向台湾选聘高端金融人才

     高层次金融业人才引进工程，力争用5年，引进30名左右具有战略思维、贡献突出、行业引领作用明显的金融业高级管理人才和能力突出、专业作用明显、业绩显著的金融专业技术人才，形成一支能够带动和引领思明区金融业发展的高层次人才队伍。

     采取税费补贴、提供购（租）房补贴等方式，支持人才向两岸金融中心集聚。新引进的人才，任职满一年起，给予个人所得税区级留成部分前三年80%至100%不等、后两年40%至50%不等的补贴奖励，并提供最高达50万元的安家补贴。

     在区直相关部门及两岸金融中心中选择一批专业性强、层次较高的管理岗位，面向台湾选聘专才，加速推进思明区与台湾地区的人才交流合作。

     高层次教育人才有安家补贴

     高层次教育人才引进工程，力争用5年，重点引进和培育50名左右高层次教育人才。其中，在全省乃至全国有贡献、有影响、有声望的省特级教师或教育专家等10名左右；省级名师或学科带头人等教育人才20名左右；设区市市级名师或学科带头人等教育人才20名以上。

     建立高层次教育人才引进评审机制，加强高端人才、高级人才、骨干人才三个层次的师资梯队建设，促进教育优质均衡和谐发展。

     这三个层次的人才，也有安家补贴，25万至100万元不等。对于配偶，也有补贴，按厦门基本工资的标准补助。对于人才，在职称、编制