罗源湾新闻网讯 为提高新一届村（社区）党组织书记干事创业能力，推动基层党支部各项工作有序开展，罗源县在村级党组织换届后从三个方面下功夫，及时把工作重点转移到村（社区）党组织书记教育培训工作上来，确保村（社区）党组织书记有新思路、新面貌、新作为。

　　开展谈心谈话，激发干事热情。对新一届村（社区）党组织书记，及时组织开展个别谈心活动。全县１１个乡镇党委书记与２００个新任村（社区）党组织书记亲自谈，紧紧围绕如何加强自身建设，提升执政能力等内容，提出今后工作目标和要求，引导他们认真履职、主动作为。对新进的村（社区）党组织书记要求及时调整状态、抓紧熟悉业务、尽早进入角色，鼓励留任的村（社区）党组织书记树立大局意识、发挥知情优势、帮助新任班子成员。组织各乡镇纪委书记与村主干进行专题谈话，重申党纪政纪，开展岗位廉政承诺。各乡镇领导干部与村主干和驻村干部谈心谈话１３００余人次，进一步鼓励村干部围绕农村发展、农民致富发挥“领头雁”作用。

　　实施教育培训，提升履职能力。村级组织换届一结束，县委组织部及时制定方案，６月１６日至１７日举办新一届村（社区）党组织书记培训班，重点围绕学习贯彻党的十九大精神、怎样发展农村经济帮助村民脱贫攻坚、如何提高依法办事能力和廉洁履

　　职能力等专题，对全县２００个村（社区）的党组织书记和驻村干部２３４人进行全面系统的集中培训，着力解决基层组织带头人思想、能力、素质问题。同时，各乡镇陆续以乡镇党校为主阵地，举办纪检、组织、宣传、武装、综治、信访等各类专题业务培训班，对村主干进行全面轮训，引导他们积极建言献策，提高他们发展生产、化解矛盾、服务群众的能力。

　　规范交接程序，制定发展规划。县、乡两级及时指导各村、社区办好移交手续，在工作交接时邀请驻村干部、党代表、村民代表参加，进一步规范新老班子交接，及时公布交接情况和重点事项，让广大群众知晓。认真做好离任、落选村干部的关爱关怀工作，让他们感受到组织上的温暖。妥善处理好因换届选举而产生或加深的宗族、派系势力争斗和引发的农村矛盾纠纷，确保工作有序交接和大局稳定。同时，新一届村级班子积极走访群众，了解村民关心的热点难点问题，找准影响本地发展的主要因素，选择适合本村的发展路子，制定村级经济社会发展规划和任期目标，并按照符合村情、顺应民意、不说空话的原则，围绕任期目标、年度工作计划进行公开承诺。（编辑：谢闽星）