习近平总书记强调，干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。2022年，福州市为推动“万名干部下基层”行动，传承弘扬“四下基层”“四个万家”等优良传统，创新实施新录用公务员试用期满后到基层“墩苗”锻炼机制，首批262名市各级机关试用期满新录用公务员及参公人员组成的墩苗成长实践队，奔赴村居一线，开展为期一年的墩苗实践培养。

　　事非经过不知难，成如容易却艰辛。把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，既是我们党培养年轻干部的重要经验和实践总结，也是年轻干部成长成才的重要指导和根本遵循。一年来，福州市聚焦新时代年轻公务员能力建设需要，紧扣培养机制目标任务，多渠道搭建锻炼平台，积极为墩苗成长实践队员向下扎根、向上成长保驾护航。

　　突出基层导向

　　坚持实践锻炼

　　广阔天地，大有可为。对于福州市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组的张恒斐而言，走出机关大院，深入农村基层是一项全新的课题，也是一次难能可贵的历练和自我提升的机会。在谈及如何适应工作转变时，他说：“我的方法就是先干起来再说，在干中学、在学中干。”

　　庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。年轻公务员只有到基层去、到实践中去、到困难多的地方去，直面一线的矛盾和困难，克服本领恐慌、经验不足，才能在实践考验中丰满羽翼、脱胎换骨，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

　　把基层一线作为年轻公务员培养磨砺的主战场。福州市将墩苗成长实践队员安排到全市258个村（居）担任书记（主任）助理，倒逼年轻公务员在村（居）事务管理和解决实际困难的过程中，不断积累基层工作经验，实现年轻公务员个人成长与地方经济社会发展共进。

　　把实践锻炼作为年轻公务员赋能提升的主抓手。福州市支持各级党委组织部门积极搭建锻炼平台，适时选派墩苗成长实践队员参与重点项目、群众接访、综治维稳等县（市）区、乡镇（街道）前沿吃劲岗位历练，通过组织交任务、压担子，让队员在急难险重任务中历练提升，激发其干事创业的精气神。

　　注重能力培养

　　助力成长成才

　　知时知势、强基铸魂。充分发挥福建福州作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要孕育地和实践地的独特优势，依托党校（行政学院）政治教育主阵地，举办公务员初任培训班、“墩苗”培养计划岗前培训班，用好用活《习近平在福建》《习近平在福州》等特色教材，通过参观“3820”战略工程实施30周年成就展、专题理论宣讲等方式，引导墩苗成长实践队员坚定理想信念，厚植家国情怀，担当时代重任。

　　精耕细作、多维培养。以完成“七个一”工作任务为重点，要求墩苗成长实践队员在村（居）锻炼期间，主动为村民讲好一堂党课、参与一个乡村振兴项目、挂钩一户困难群众、落实一件“我为群众办实事”、记好一本工作笔记、完成一篇调研报告、写好一份期满总结。2022年以来，福州市墩苗成长实践队已为村民讲党课288堂、参与乡村振兴项目262个，落实“我为群众办实事”402件，有效拓宽视野、改进作风、增长阅历。

　　师徒结对、以老带新。推行“青蓝”携手机制，从镇街择优选取262名经验丰富的科级干部作为帮带责任人，与262名墩苗成长实践队员结成青蓝对子，通过“师带徒”方式，“手把手”帮带，指导墩苗成长实践队员掌握业务知识和工作方法，明确帮带任务清单，帮助帮带对象在实践中学经验、学方法、学处事。

　　基层是锤炼意志品质和练就过硬本领的沃土，罗源县新闻宣传与协调中心的黄佳文在罗源县松山镇北山村墩苗期间，通过讲好北山故事，助力乡村振兴。他立足当地资源禀赋，发挥自身专业特长，创作推出宣传短片《文饼》、通讯稿件《600亩樱花盛开罗源 春意烂漫引人醉》等作品近10篇，在人民日报、中新网、福建日报等刊登。2023年上半年，北山村平均每季度客流量4.2万人，相比2022年同期增加10.53%。“到基层‘墩苗’锻炼，唯有心在基层、想在基层、干在基层，才能墩出能力、墩出经验、墩出实效。”黄佳文深有感触地说。

　　严格日常管理

　　细化关爱举措

　　干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。多措并举，统筹发力，打出选育管用组合拳，才能确保好苗子能有好收成。

　　搭台架梯，壮苗出穗。福州市着眼提高年轻公务员培养科学性、针对性、系统性目标，全面指导强化墩苗成长实践队实践锻造，出台初任公务员递进式成长培育方案等配套文件，不断完善年轻公务员全链条培养体系。鼓励各县（市）区因地制宜，就地取材，积极探索墩苗成长实践队锻炼培养新路径。如晋安区组织“田间沙龙”基层实践教育活动，连江县开展“做群众的贴心人”沉浸式信访跟班等。

　　上下联动，长期关注。推动墩苗成长实践队员当好派出单位与村（社区）之间桥梁纽带，引导派出单位在人力、物力等方面给予大力支持，让墩苗成长实践队员更有依靠、更有底气。推行“脱产不脱钩”机制，通过市、县两级组织部门采取定期座谈交流与日常谈心谈话相结合方式，及时了解墩苗成长实践队员思想、工作、学习等情况，持续做好实践队伍跟踪管理。

　　凝心聚力，激励担当。紧盯墩苗成长实践队员成长黄金期，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，用好考核“指挥棒”，全方位走访、多维度观察、大范围倾听，全面考核“墩苗”干部工作实绩。真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的“墩苗”好干部考出来、选出来。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。年轻公务员是干部队伍的源头活水，是激荡事业发展的澎湃活力。市委组织部有关负责同志表示，将把公务员“墩苗”锻炼培养工作作为一项基础性工程，常抓不懈，久久为功，激励墩苗成长实践队员扎根基层“沃土”，汲取成长“养料”，在火热实践中绽放绚丽之花。（记者 林晗 通讯员 李庆）