罗源湾新闻网讯  员工精神是企业不可或缺的“无形资产”。在构建和谐企业过程中，罗源湾开发区水电建设公司把实施员工关爱工程，凝聚员工发展合力，放在公司发展的重要位置。确立了“企业发展、职工富裕”的发展理念，通过实施人性化管理，倡导以社会效益为主、经济效益为辅的工作方针，各项工作连年创出最佳效益，为全县水电事业和经济社会发展做出了贡献。

　　对于公司员工来讲，工资和福利待遇是他们最重要的利益所在。为此，罗源湾开发区水电建设公司在构建和谐企业过程中，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平位目的，以促进企业增效增收为宗旨”，着重从待遇福利上关爱员工。

　　为切实维护员工合法权益，公司工会每年都要召开职工代表大会，对公司经营管理中的重大决策，财务预算等都要经过职工大会审议通过。为了增加企业管理透明度，还成立了厂务公开领导小组，建立起集体合同制度和工资平等协商机制。同时，细致入微地从生活上关爱员工。

　　从工作上关爱，人尽其才。公司坚持把合适的人放到合适的岗位上，为每一个技能好、素质高的员工提供施展才华的舞台。员工进入公司后，公司积极提供给员工各种交流机会，并鼓励员工参加教育培训班，提高员工技能水平和综合素质。

　　员工素质的提高，为企业稳定、快速发展提供了人才和技术的保障。罗源湾开发区水电建设公司抓住和谐企业创建工作关键环节，以人为本，努力使企业得发展、职工得实惠，推动了劳动关系双方互利共赢。

　　罗源湾开发区水电建设公司坚持构建和谐企业以人为本，互利共赢的成功典范，为自身企业赢得了“福州市和谐企业”的荣誉称号，也创下了2012年公司售电总收入达632万元的几年来最好业绩。（陈贞莲  熊振东)