在闽联木业记者看到，每个车间、每道工序运转得井然有序，车间里一派繁忙的景象。据公司经理郑江介绍，他们公司在用工方面目前还趋于饱和状态，按现在接到的订单量，用工应在230名左右，只差20人左右。但如果再接到订单，那用工缺口可就大了。

而在亿鑫钢铁，则是另一番景象。当你走进车间就会看到，偌大的生产车间里空空荡荡，生产线上没有多少工人在作业。生产部长童琦告诉记者，他们公司要达到2300名工人才能正常运转，目前至少还有200个用工缺口，为了招到务工人员，他们采取了许多措施。

采访亿鑫钢铁股份有限公司生产部部长童琦：这个我们一方面是通过当地就业中心招聘人员，另外的话我们也派出了人力部的人到外省各地去招聘普工。从目前情况来看的话，有一部分人已经进厂了，但是还有比较大的缺口，特别是在技术工种这一块缺口比较大，电、钳工缺口可能将近50人的缺口，这部分现在是面临一个比较大的困难。

缺工几乎成了一些企业主的心病，为了能更快地招到工，一些业主在年后用工荒的大背景下，不得不顺应市场做出调薪的让步，提高工人的待遇。

采访亿鑫钢铁股份有限公司生产部部长童琦：现在因为企业人员缺口比较大，所以为了扩大我们招工的力度，从去年底开始，我们就对新工人入厂的基本工资作了调整，男工从原来的一千三，试用工资从原来的一千三现在调整到一千六；女工从原来的一千现在调整到一千二，做得好的员工，我们平时有奖励机制，比如说劳动竞赛呀，还有年终的时候我们有年终奖；住宿方面我们的住宿条件应该说是比较好的，双职工在我们公司基本上都能安排职工宿舍，就是双职工的宿舍，单职工的话，我们有集体宿舍，有两栋集体宿舍，现在正准备建一栋，目前情况下在厂的、在职的双职工，还有一部分是单职工，比如说班长呀等等，我们都考虑了一个人一套的职工宿舍。

据了解，虽然亿鑫钢铁调了薪，提高了工人待遇，仍有100多名职工先后离开了公司，而且还有100多名职工递交了辞职报告。在县劳动就业中心的一份统计报告中显示，落地开发区中型以上的企业至少有20多家，用工量在1万个左右，截至3月7日，还有1600多个用工缺口。

据县劳动就业中心负责人介绍，就罗源县企业用工而言，解决用工难问题需要考虑多方面因素。在薪酬方面，企业应该顺应市场提供合理的薪酬。同时，企业要做到诚信招聘、依法用工，要按劳动法的有关规定，依法签订劳务合同和用工协议，细化双方的责任和义务，让劳动者安心工作。

(吴坤隆)