罗源湾新闻网讯  一是强化组织领导。成立人才工作领导小组，制定引进高层次人才责任清单，细化任务、明确分工、责任到人;抽调人员成功对接县领导联系服务的55家企业，牵头制定公司简介;下发通知，开展2017年度人才项目需求征集活动，了解全县人才需求情况，增强高层次人才引进工作的精准性、针对性。

　　二是强化宣传引导。举办服务企业人才政策宣讲会，市人社局宣讲团详细介绍《关于鼓励引进高层次人才的七条措施》《关于加快现代职业教育发展的五条措施》的具体内容、所需条件以及申报材料等，认真回答企业提问，让企业了解政策、知晓政策、用活政策，发挥人才政策的集聚效应，加快企业人才引进培养步伐，全县60多家重点企业参加，现场发放各类宣传资料100余份。

　　三是强化工作措施。认真贯彻省市关于引进高层次人才、急需紧缺人才等有关人才政策、制度。简化引进急需高层次人才的申报、评价、审定、审批、反馈手续，为人才引进敞开绿色通道;推出人才公寓35套，共2275平方米，切实解决罗源高层次人才住房问题;积极争取省市资金扶持，发放高校毕业生创业贴息贷款10笔，共发放金额180万元，助力高校毕业生创新创业。(县人社局)