松山镇结合“四个万家”、“罗川情、一家亲”等活动，以问题为导向，立说立改、建章立制，严防干部“走读”风，引导干部访民问需解民忧。

　　一是建章立制，让干部不能“走读”。完善《镇机关考勤管理制度》，采取面像考勤，镇领导班子成员亲自带班，将每日带班、值班人员名单公布上墙，公开举报电话，自觉接受群众监督。对值班缺岗发现一次按旷工1天论处并书面检讨;第二次发现缺岗给予效能告诫一次，依次类推加重处罚。同时明确要求干部每周在工作所在地住夜不少于 2天，包片领导、包村干部每周下村夜访至少2个晚上。

　　二是督促检查，让干部不敢“走读”。镇纪委联合党政办组成督查组，每周至少1次进行机关效能专项检查。同时，镇主要领导采取实地检查、电话抽查等方式随时督查，每周例会通报一次督查结果。实行台账式管理，将整治干部“走读”情况作为干部评先评优和年度考核的重要依据。

　　三是改善条件，让干部不想“走读”。修缮干部值班宿舍，按照“六个一”标准，即一张床、一套办公桌椅、一台空调、一台有线电视、一个无线网络资源、一间洗浴室，并加强食堂管理，解决干部食宿问题，为干部工作生活创造良好环境;修缮镇计生公园，开放阅览室、健身房、放映室等，增设乒乓球、羽毛球运动装备，不断改善乡镇文体娱乐条件。同时，积极引导镇工会、妇联等群团组织，发挥职能作用，组织开展各类文娱活动，丰富乡镇干部业余文化生活。

　　四是率先垂范，让干部访民结亲。镇主要领导轮流驻地，营造为民务实氛围，引导干部开展夜访活动，沉下身心、真心诚意为民解忧。今年共走访辖区企业和个体户40多家、走访群众1500多人次，共结对帮扶60余户农户，落实帮扶资金近百万元，予以协调解决排洪渠、安全饮用水、养老保险、农村低保等问题40多件(次)，受到了广大群众的好评。