■刘毅宙

　　新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。组织部门作为党委选干部、管干部的重要职能部门，要培养选拔一批群众公认度高、推动改革发展能力强的好干部，就必须认真学习、深刻领会、严格执行条例精神。

　　要树好选贤任能风向标。导向决定方向，新《条例》鲜明地提出了选人用人新导向，为我们选准用好干部树立了风向标。我们要始终坚持党管干部原则，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，牢固树立“为事业选人、为发展选人”的用人导向，大力选拔素质作风过硬、勇担时代重任的优秀干部。罗源县充分发挥党委和组织部门在选人用人中的领导和把关定向作用，通过探索建立先摸底后动议、先定原则后定人、先公推后定对象、先一线后机关、先考廉后决定的“五先五后”选人用人机制，为县里培养选拔了一批富有创业激情、敢于担当、苦干实干、纪律严明的新时期好干部，为全面深化改革、加快转型升级、推动罗源开放开发提供了强有力的人才支撑和组织保证。

　　要多维度考准考实干部。用人之道，首在知人。考察了解干部不能局限一时一事，要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿考验干部。罗源县在干部考察工作中，推行干部德的反向测评、县直单位与乡镇班子及主要领导互评，充分吸收效能、综治、计生、审计、党建等专项考核成果，全方位了解干部。根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐范围，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况相结合，并通过严格审核干部档案、坚持“双重廉政鉴定”等制度，切实加强领导班子和领导干部综合分析研判，将干部“画像”画活、画实、画准，防止千人一面、内容失真，努力把党和人民需要的好干部考准考实。

　　要纯洁选人用人风气。新《条例》从选拔任用的条件资格、程序以及纪律等方面对干部选拔任用工作提出了许多新的规定和要求。我们必须从严把好程序关、纪律关、监督关，实行干部考察工作责任制，建立督查、倒查、备查等“三查”机制，探索干部选拔任用工作终身问责追究制度，坚决整治用人不正之风。要健全群众监督干部工作制度和运行机制，疏通和拓宽群众参与干部选任监督渠道。充分发挥12380举报电话、专线电话、电子邮箱、手机短信等举报平台作用，坚持有访必查，核实必究，坚决杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”，营造风清气正的选人用人环境。

　　(作者为罗源县委常委、组织部部长)