如果还把每年那几天可怜的公休假和微薄的年终奖当做整日炫耀的福利，那只能说你该长长见识了。如今的企业为了吸引人才，在福利项目上可谓推陈出新，更有不少企业另辟蹊径，另类又贴心的福利层出不穷。福利大战中，哪一个又会让你动心呢?

　　“休闲福利”你感兴趣吗?据媒体报道，美国一家网络票务服务公司Eventbrite推出了一系列放松员工身心的休闲活动。如每月举行视频游戏射箭比赛，配备图书馆、打盹室、参禅室，并免费为员工提供按摩和针灸治疗等。

　　如果“休闲福利”不足以吸引你，那“健康福利”又如何?可穿戴设备制造商企业Fit Bit为员工提供了尊巴、跆拳道等健身课程，每月还向员工发放健康津贴，还鼓励员工每周抽出一天时间穿运动衫上班，以方便他们随时运动。

　　“健康福利”的方式多样，为员工提供健康的食材也成为福利的一部分。美国高通公司，每周都会在其总部举办农夫市集，出售的商品从传统农产品到果酱、果冻，无所不包。除此之外，公司还为员工订购健康有机的食品提供便利。

　　如果这些都不足以让你动心，那英特尔的“红毯欢迎福利”可否打动你呢?每季度，加入因特尔的新员工都会走上红地毯，在摄影师、摄像师以及同事们的夹道欢迎中收获一份大礼包。

　　如果“红毯福利”太短暂，日本企业的“狗狗节福利”则会让员工兴奋一个季度。日本一家数据存储公司每年仲夏都举办“狗狗节”以提升员工的工作热情，员工可带自己的宠物上班，欣赏宠物商品展销会，还可以观赏宠物们的才艺表演，这让爱动物的员工大呼满意。

　　生老病死是自然规律，如果公司为员工的“后事”都尽心尽力，是不是应该点个赞呢?谷歌就是一个这样的公司，其规定员工去世后，配偶能在未来10年享受去世员工半数薪酬及股权授予;未成年子女每月能收到1000美元生活费，直至19岁成年。

　　如今丰厚的收入不再是企业福利的唯一衡量标准，人性化的另类贴心福利成为吸引人才，减少人才流失的重要手段。也只有更了解员工的需要，才能在福利大战中取胜。