“为政之要，莫先于用人。”选什么人，用什么人，关乎党的事业发展，关乎宏伟目标实现。选贤用能，责任重于泰山。日前中央出台的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为解决干部选拔任用中存在的“带病提拔”问题开出“药方”，为防止“带病提拔”构筑了一道防火墙，也是新时期做好干部选任工作的重要遵循。

　　何为“带病提拔”?即干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活、作风等违纪违法行为，但组织在考察时未能发现或查实，得以提拔任职的情况。从近年来查处的一些贪官的“劣迹”以及巡视反馈情况来看，“带病提拔”绝非个例。一些跑官要官、买官卖官、边腐边升、拉票贿选等丑闻不时曝出，严重败坏了干部队伍的整体形象，危害了党和国家的事业发展，助长了不正之风，干扰了选人用人的正确导向，成为侵蚀党健康肌体的一个毒瘤，到了不割不行的地步。

　　也许有人会问，为何“带病”还要提拔?这个问题既复杂也容易回答。之所以复杂，牵涉到选人用人是一项“系统工程”，环节多，有其复杂性，需要构建完善、系统的“知人”“识人”体系。一个干部有没有“病”，有时具有很强的隐蔽性。之所以容易回答，是因为“带病提拔”不外乎把关不严、制度规定打了折扣、责任履行和责任追究执行不力及不到位等几方面的原因。事实上，党的十八大以来，中央从严管理干部，大力整治“四风”，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。在干部选任上，各地强化组织把关，挡住了不少“带病”干部，但“带病提拔”仍时有发生，社会危害性很大，群众高度关注。提拔了“带病”干部，一方面为腐败发生埋下根子，另一方面挤压了“健康”干部的成长空间，“劣币驱逐良币”，伤害的是干部选拔机制的公信力，挫伤的是广大干部的积极性。

　　如何从根本解决这一问题，需要新的顶层设计，需要以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。其实此前已出台过一些规定，比如，在选人用人中，要求“四凡四必”：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，等等。而此次使出的“新武器”，一些硬举措遍布其中，亮点突出。比如，党委书记和纪委书记要一起在推荐人选的文件上签字，彰显的是笔尖下沉甸甸的责任;“带病提拔”要倒查追责，充分表明有权必有责、有责要担当、失责必追究的“责权对等”原则……

　　新出台的实施意见与此前的干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能上能下规定等形成“组合拳”，着力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，就能不断扎紧制度笼子，让“带病”干部止步，将“带病提拔”发生率降到最低。同时，把那些讲党性、重品行、敢担当、有实绩的好干部及时发现出来、合理使用起来;把那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部坚决挡在门外。保证能者上、庸者下、劣者汰。

　　“我们的党员、干部队伍庞大，管理起来难度很大，但又必须管好，管不好就会出乱子。”干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设就不可能搞好，全面建成小康社会就可能羁绊重重。因此培养选拔好干部，是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。

　　防止“带病提拔”，是一项十分重要而迫切的政治任务，务必抓好落实。防止“带病提拔”，需要按照制度设计，严把“推荐关”“考察关”“公示关”“试用关”;需要把功夫下在平常，深化日常了解，注重分析研判，加强动议审查;还要高扬问责利剑，严格责任追究，健全完善责任体系，织密防范之网，把“带病”、“染毒”官员挡在墙外，让更多公道正派、作风过硬、敢作敢为、锐意进取的好干部脱颖而出，从而进一步营造风清气正的选人用人环境。