正逢暑假，带孩子们出去旅游是许多大人的愿望。但大人们有空吗?每逢这时，“带薪年休假”的话题便被热议。最近北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察，我市不少网友直呼“羡慕妒忌恨”。7月27日—28日，记者就此话题采访了我市职场人士和相关部门。

　　“今年终于可以休10天了，好开心!”市经信系统的一位干部告诉记者，平时工作虽忙，但每年都实打实带薪休年假，单位比较人性化。在市直行政机关上班的陈女士则表示：“所在科室比较忙，不太好意思休，遇重要私事时会申请休几天，通常也没休完。”

　　“有政策，但到了乡镇，根本没办法执行，基层太忙了。不过去年没休的，单位给发了2000元以示弥补。”在一乡镇府上班的马先生坦言，“其实我更愿意休一周而不领这笔钱，放松身心比什么都重要。”

　　在一家银行窗口上班的廖小姐表达了同样的心情：忙，通常没休年假，单位会补给一笔报酬。而在通信公司任部门经理的刘先生则表示，不但没休年假，平时还经常加班。

　　采访中记者了解到，我市机关事业单位和国有企业职工，享受“带薪休假”的比例相对较高，对于因工作忙而无法休的职工，有的单位会支付一笔工资报酬，有的则没有。而在民营企业特别是量多面广的小企业，“带薪休假”更显得似有似无。

　　“上到部门经理下到普通员工，大家都没休，我们个人想休也不好意思提。”在龙岩经济技术开发区一家机械企业车间上班的小郭说，在车间一个萝卜一个坑，若休长假工作没人顶，而且工资按件计，划不来休，大家都不提这事儿。

　　记者归纳了一下，职工没休年假的原因不一而足：工作忙，单位不让休;担心给领导、老板留下工作不勤快的印象，影响调动、升迁，不敢休;一些企事业单位的工资由底薪与业绩两部分组成，休了年假就只剩底薪，不想休;有的平时工作相对宽松，认为休十天半个月也不知道干些什么，不会休。

　　“我们接到的投诉大部分是工伤、欠薪、社保等方面的，带新休假的基本没有。”市总工会保障部的同志介绍，平时也了解到一些单位没有落实带薪休假制度，但极少有职工来投诉，原因可能是在大家眼里，带薪休假毕竟只是休息的一种权利，没有也无妨，不像欠薪之类的与职工切身利益关联那么紧密。

　　市劳动保障监察支队也反映了同样的情况——尚未接到职工对企业不落实带薪休假制度的投诉。“带新休假有法律法规规定，虽然没有接到投诉，但我们还是坚持做好制度宣传、检查落实工作。”该队队长林淑惠表示，近期正组织开展市内企业劳动用工、社会保障、高温津贴、带薪休假等方面的检查，要求企业严格执行相关法律法规，同时提醒广大职工积极维护自身权益。