2014年4月开始，原告詹某由工地班组长占某带领，到被告福建某建筑工程有限公司承建的工地做工，工资按务工天数结算，由陈某以现金发放。同年9月1日，原告在该建筑工地务工时，从高处摔下受伤。原告向县劳动争议仲裁委员会申请裁决确认与被告之间的劳动关系，仲裁委以证据不足为由，驳回原告的仲裁请求。原告遂诉至法院请求撤销仲裁裁决书，并请求确认原告与被告存在事实劳动关系。

　　法院查明：原告詹某在被告承建的建筑工地务工，但该楼工地由被告分包给个人陈某负责施工，陈某系该楼工程的实际施工人，工地工人由陈某负责招用，工人工资也由其发放。被告虽是具有用工主体资格的承包企业，但不知晓原告是否在其承建的建筑工地务工，是否实际为其提供了劳务，双方未签订劳动合同，也未产生直接的劳动报酬支付关系，原告未受到被告的实际管理。而《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则，订立劳动合同完全出于劳动者和用人单位双方的真实意志，双方协商一致达成，任何一方不得将自己的意志加给另一方。在这种缺乏双方合意的情形下，认定原、被告之间不存在合法劳动关系，于法无据，因此法院判决驳回原告詹某的诉讼请求。

　　法官后语：劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动者切不可忽视劳动合同的重要性，在签订劳动合同时，需明确双方的权利义务关系，否则，一旦发生纠纷，难以认定劳动关系，会给自身维权带来不便。