原标题：记者调查二十家企业多数人表示“这是个梦想”

　　“世界那么大，我想去看看”的念想让甬城不少职场人士“蠢蠢欲动”，但长期以来的“年假难休”、“长假拥堵”等问题依然是摆在“说走就走的旅行”前面几道难以逾越的坎。不过，最近的一则好消息让人振奋。浙江省政府出台《进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确要求把职工带薪休假制度纳入各机关企事业单位重要工作制度，鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　两天半休假模式，是否真的能从文件走进现实?记者梳理发现，去年，宁波一家企业率先实施了“两天半假期”，引爆朋友圈。今年两会期间，宁波的一名全国人大代表还曾呼吁“两天半假期”从“纸面”到“地面”。 记者 叶佳

　　A

　　两会建议

　　奥克斯董事长曾呼吁：

　　将“两天半假期”作为制度

　　去年8月，宁波南部商务区一家财富公司的卢小姐在朋友圈发布的一条消息瞬间让圈儿里的小伙伴们沸腾了。她说，自己所在的企业开始实施了“两天半假期”。“多休息了半天，朋友们都在问，什么公司，你们还缺不缺人。这样感觉公司对我们好好，大家都很羡慕，我们自己也会更卖力地工作，这个也是互相的嘛!”卢小姐说。

　　对于“两天半休假”，员工期待的心声确实很迫切，这不，还有全国人大代表把它带到了两会上。

　　3月6日，全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江带来了《关于实施两天半休假制度的建议》。他认为，“两天半假期”是带薪休假制度的“优化方案”。可以缓解人们的工作压力，满足人们对于“错峰旅游”的迫切愿望，也可以进一步促进就业，为一些特殊岗位提供更多的就业机会，建议将其作为一项制度全面实施。

　　郑坚江首先对“两天半假期制度”表示赞同，不过他也看到实际操作的困难，“这是国家首次提出‘两天半假期制度’的意见，但由于是意见，所以在贯彻和执行上缺乏刚性，很多地方仍停留在纸面。”为此，他建议应进一步制定相关细则，变“弹性鼓励”为“刚性制度”，将其作为一项制度全面实施。

　　那么，作为一家集团公司，奥克斯如今在这方面落实得怎么样呢?昨天，记者采访了奥克斯集团一工作人员，她告诉记者，董事长提这个建议主要是站在全国范围的角度，从促进经济发展，促进消费这方面考虑。“我们公司内部，目前是从原来的单休到单双休到现在的双休，一步步在进步发展的，还有带薪年休假也都执行得挺好。”

　　B

　　记者调查

　　采访20家企业负责人和员工

　　多数人表示“这是个梦想”

　　昨天，记者就“两天半假期”这一政策，对20家企业的负责人和员工进行了一番问卷调查。

　　“这对我来说，是个梦想。”市民胡先生在一家外贸企业工作，他说，私营企业上班的员工薪水和月考核、年终奖挂钩，平时连单休都不敢吱声呢，何况“两天半假期”。

　　“想多了，我们还在休一天半，先落实两天再说吧。其实，不加班已经很好了。”在市区一家计算机类企业上班的刘先生说，他们这种行业加班是家常便饭，“话说回来，都想休息，生产谁搞，效益哪来，非常不现实啊。”

　　镇海一家制造型企业负责人告诉记者，企业目前人工成本占据很大比例，虽然说高度看重经营利润，追求职工最大价值化，并不见得是好事，但是，从目前来看，企业经营压力不小，要落实“两天半假期”是不大现实的。

　　在采访中，不少市民担忧，目前很多民企连周末双休、带薪休假都落实不了，“两天半假期”恐怕要沦为机关事业单位的“小众福利”。

　　旅行社称“这是重大利好”

　　会推出针对性的旅游线路

　　昨天，记者在采访中发现，尽管大多数民营企业的态度不甚明朗，但旅游业界对这一刺激旅游消费的休假政策欢欣鼓舞，积极应对。

　　浙仑海外旅游集团董事长蒋凯玲表示，旅行社已做好充分的准备，比如在工作人员配比及素质等方面，迎接周末弹性作息制度的落地实施，她认为，“两天半假期”可以充分带动民宿、乡村旅游等产业链的发展。

　　飞扬旅游集团副总经理李达说，这个消息对旅游是重大利好，汽车线、航空线、出境线都可成为周末游的一部分，他们现在推出的“周五下午出发去桂林，周一回来”的周末航空走得很不错。记者发现，也有部分景区早就注意到了“两天半假期”的信息，趁势推出了针对“两天半假期”的新的旅游线路产品，包括对连续住宿和进入景区的游客实施优惠或者套票等。

　　C

　　专家观点

　　对于“两天半假期”

　　既不要强制，也不要不让

　　在采访中，不少人认为，“两天半假期”看上去很美，但难以实现，至少短期内落不到自己头上。对于这个问题，相关部门和专家是怎么考虑的呢?

　　记者查询发现，此前国家旅游局规划财务司司长彭德成亦指出，错峰休假和弹性作息，都是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，也不能全国一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。

　　浙江省旅游局相关负责人透露，省政府发文鼓励和“两天半假期”正式实施还是有一段路要走的，每个地方和单位能否实施的条件也不尽相同。

　　浙江大学宁波理工学院传媒与设计学院副院长何镇飚教授建议，对于“两天半假期”，既不要强制，也不要不让，可采取半天加薪工作制，来鼓励企业员工。“落实带薪休假、增加小长假、延长休假时间是大趋势，但政策也是鼓励，不是强制，可区分不同的状态。比如有人可能不愿意周五下午工作，那可以采取放假形式，有人可能不愿意休息，那可以用物质或金钱来鼓励放弃休息的人士。”

　　对于周末“两天半假期”，也有业内人士指出，地方和单位有比较大的自由裁量权。在施行过程中，要防止出现两类现象：一是本来不会影响正常生产经营活动，却以“影响”为名拒绝职工正当休假;二是肯定会影响到，却以“没影响”为由给职工全员放假。

　　他山之石

　　多个地区鼓励“两天半假期”

　　两城市已正式实行

　　“两天半假期”正从纸面走进现实，除了咱浙江，国内其实已有不少城市抢先落实了这个制度。

　　记者查询发现，先前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个地区正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行“两天半假期”。

　　此外，自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行“两天半假期”,这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事,两地均提出相关措施,要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

　　从上述已明确实施的地区来看，“两天半假期”的实施人群多集中于机关事业单位。例如，晋中市明确，本办法适用于全市党政机关、团体、事业单位,社会组织、企业可比照本办法执行,政府窗口服务单位暂不实行。

　　吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位,本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。