“周五下午+周末”小短假

　　你认为可行吗

　　近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。这是今年以来我国官方第五次公开强调落实带薪休假。根据政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。“周五下午+周末”的小短假引起了网友热议。500多万网友阅读讨论，多数网友表示期待落实。

　　郑州晚报记者

　　邢进 谷长乐

　　“小短假”

　　81.4%的网友认为可行

　　正值暑假，带孩子出去玩是许多家庭的愿望，但大人有空吗?网络上一份4万多人参与的调查显示，针对“小短假”，81.4%的网友认为可行;针对官方不断推行“带薪休假”，60.7%的网友认为落实困难。

　　在私企工作的胡先生每两年休一次假，“周五下午+周末”式的短假胡先生非常赞同，“我们可以保证双休，这种小短假相较于休年假还是比较容易实现的”。

　　一位从事医疗美容行业的经理人告诉记者，每年5月~8月和11月～次年1月都是美容行业的旺季，忙碌的时候，天天要加班，休短假基本难以实现。“假期无法落实，但是淡季可以允许员工休假。”

　　人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，民营企业、中小企业落实的相对较差。

　　“带薪休假”落实难，大致有四种原因

　　国家统计局公布的报告称，78.8%的职工“全部未休假”的原因为“申请带薪休假有困难”;68.7%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“工作忙，没有时间”。

　　“刚上班就休假确实不好开口，而且我的上级领导也很多年没有休假了。”在银行窗口上班的仝女士工作两年一直没有休假。在她看来，初入职场的新人不太适合提出“带薪休假”。对于“周五下午+周末”式的短假，“只能想想吧，我们连双休都无法保证。”

　　记者总结了一下职工没休年假的原因：工作忙，单位不让休;担心给领导、老板留下工作不勤快的印象，影响调动、升迁，不敢休;一些企事业单位的工资由底薪与业绩两部分组成，休了年假就只剩底薪，不想休;有的平时工作相对宽松，认为休5天、10天也不知道干些什么，不会休。

　　专业人士：可研究不同形式的休假模式

　　今年以来，我国官方已至少5次公开强调落实带薪休假。河南省社会科学院副院长、首席研究员谷建全表示：“落实带薪休假制度，对刺激消费、拉动内需保增长都是有利的。”当下我们的经济水平不断提高，人们的消费层次多元化发展，不同层次不同身份的人群对假期的需求也不一样，有的需要长假进行境外游，有的则选择利用两三天近郊游，因此研究不同形式的休假模式势在必行。

　　网友热评：先把企业的双休落实了吧

　　@Molly_Supergirl：先把所有企业的双休落实了再说吧。

　　@薇妮520：问题是，国家规定，没有多少公司能实施的!说很容易，落实很难!

　　@jssxwzg：双休都没有还想周五都休息，周六下午早点下班都高兴死。我大企业一线员工。

　　@发条浣熊：这些福利在私营企业如何落实?谁来监管?

　　@小梁晨不小：之前小长假之前的半天已经给砍了……普通周末的半天可能有吗?!

　　@檸檬上的向日葵：你们真是想太多了，且不说，探亲假、年假你们都享受过了吗?反正我没有。