罗源湾新闻网讯 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，县人社局在开展民族团结进步创建活动中，牢牢把握各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，坚持巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，按照中央“六稳”“六保”总体要求，立足职能，担当作为，锐意进取，积极服务好民族团结工作，取得明显成效。

　　近日，由县人社局牵头举办的“稳企业、保就业、助扶贫”专场招聘会在世纪金源购物中心广场召开，到招聘会现场咨询应聘的求职者中有不少少数民族的同胞。

　　“今年因为疫情工作更难找了，县人社局就通过发短信或者协理员上门给我们推荐工作。今天来这里也是乡镇劳动保障协理员通知我们的。而且我听说，只要我们稳定就业6个月还能拿到3000元的补贴。我非常希望能够通过这次的招聘会，找到合适的工作。” 求职者雷信寿告诉我们。

　　近年来，县人社局实施就业优先战略，向包括少数民族在内的各类求职人员，提供就业指导、政策咨询、职业介绍、岗位推荐等公共就业服务。同时，采取线上、线下相结合的方式，促进我县劳动年龄段内有劳动能力的各族贫困人员实现就业。

　　县劳动就业服务中心工作人员林健红说，在线上，我们县人社局依托罗源湾之窗、人社系统网上招聘等平台进行招聘，线下曾深入西兰乡墩厝村、中房镇中房村、鉴江镇东湾村开展送岗位下乡活动，提供就业岗位2740个，促进我县劳动年龄段内有劳动能力的各族贫困人员1199人实现就业，其中少数民族就有146人，效果还是比较显著的。

　　县人社局不仅通过举办招聘会来破解少数民族青年就业难题，同时还开展以工代训工作培训会，坚持“引进人才”与“培育人才”两手抓，拓宽各族人员的就业渠道，增强就业本领。

　　县人事人才公共服务中心负责人林颖说，在优秀创业人才方面，中心每年会推选一些参与省、市优秀创业项目评选，选上的项目会给予资金扶持，然后推荐创业导师跟踪辅导。目前，已经有1名少数民族高层次人才被认定为2017年引进人才，1名少数民族毕业生享受第一年创业租金补贴；还有3名少数民族离校未就业毕业生参加了今年青年就业见习计划，更好地促进了少数民族毕业生就业。今年中心还举办了城乡少数民族劳动力转移就业技能培训、企业在岗职工技能提升等培训班，涉及育婴员、保育员、消防设施操作员等工种，参训188人，其中就有少数民族78人。

　　除了稳定就业岗位，帮助各族困难人员实现就业的举措，县人社局还开辟了劳动争议案件“快立、快处、快结”的“三快”通道，做到随到随立案，切实精简立案审批环节。

　　县劳动人事争议仲裁院书记员许玲英说：“自‘三快’通道实施以来，我们接待了40余起劳动人事争议仲裁来访咨询，当天受理立案率达到75%，30日内结案率达到97%。调解、审结各类争议金额达到140余万元，劳动者和企业双方的合法权益都得到了有效保障。一位来自四川省雷波县莫红乡莫红村的彝族劳动者就通过‘三快’措施，当天立案，并通过仲裁员的热心帮助，约见了用人单位。双方在仲裁员的耐心沟通与法律释明下，协商一致，最终达成了调解协议，当天制作了调解书，劳动者也顺利拿到了工伤待遇争议相关费用9万元。”

　　通过积极开展的培训会、招聘会等，县人社局着力统筹推进稳就业工作，促进少数民族就业，落实扶持相应政策，同时以“三快”通道维护劳动者的合法权益，现在，少数民族劳动者的合法权益能得到更好的维护，就业困难的问题也得到了显著的改善。下一步，县人社局还将继续做好民族团结进步创建工作，全力推进民族团结进步创建各项工作落细落实。

　　县人力资源和社会保障局党组书记黄元生表示：“下一步，我局将把民族团结创建工作贯穿于人社工作发展的全过程，坚持创建工作与人社核心业务“一起部署、一起推动、一起落实”，切实推动创建工作和人社业务深度融合、相互促进、协同发展，持续提升少数民族群众的获得感、幸福感，稳定就业，着力促进少数民族就业创业。强化人才支撑，着力保障少数民族人才发展。强化监察维权，着力保障少数民族劳动权益。突出优化服务，着力提升人力资源的服务水平。同时强化政策宣传，着力营造团结、和谐的浓厚氛围。”